Hello la Team !
Comme vous, et depuis maintenant presque un mois, je suis en stage. Mais quel stage et dans quelle entreprise ? Et bien en ce début d’année 2021, j’ai intégré l’équipe Market/Com d’Eurécia pour un stage dans le domaine de la communication digitale !
Pour ce premier article, je vais vous présenter Eurécia et les Euréciens qui y travaillent. Avant de commencer, je tiens à vous informer que tout se passe très bien et que mon intégration s’est très bien passée. Mais je vous expliquerai tout cela dans un prochain article et commençons ce carnet de bord sans plus attendre.
Bonne lecture !
Eurécia c’est 15 ans d’expertise !
Après avoir travaillé dans les domaines du spatial, de l’aéronautique, du web et de l’édition de logiciels, et cela dans des entreprises de toutes tailles, Pascal Grémiaux a décidé de fonder sa propre société en 2006.
Lors de ses nombreuses années de travail dans de grandes sociétés, Pascal a forgé son expérience et a plusieurs fois fait le constat d’une lourdeur administrative. C’est en partie ce côté fastidieux de l’administration qui l’a poussé à créer le logiciel Eurécia pour simplifier le quotidien des entreprises. Et notamment celui des PME, puisqu’il est parti de l’intuition que celles-ci allaient s’équiper de SIRH et qu’elles allaient privilégier le SaaS pour sa simplicité et son efficacité.
Localisation du siège d’Eurécia à Castanet-Tolosan
Vous l’aurez sûrement compris, Eurécia est un SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) qui permet de simplifier les processus RH afin que les entreprises gagnent du temps.
Depuis sa création il y a 15 ans, le siège de la société est situé au sud de Toulouse dans la petite ville de Castanet-Tolosan. Précédemment installés dans une grange rénovée au cœur de la ville, les bureaux ont déménagé en ce début d’année 2021 à l’entrée de Castanet-Tolosan dans une vieille bâtisse rénovée dans un style industriel pour le plus grand plaisir des collaborateurs.
La team des Euréciens
Aujourd’hui, la société est composée de près de 90 collaborateurs. Et en partant du même principe que les personnes qui habitent à Toulouse sont appelées les Toulousains, les personnes qui travaillent à Eurécia sont surnommées les Euréciens !
Il y a donc près de 90 Euréciens qui sont répartis dans les 6 services qui composent l’entreprise :
- Stratégie et Marketing Produit
- Marketing et Communication
- Commercial
- Opérations
- Ressources Humaines
- Administratif et Financier
Un logiciel RH à la carte
Eurécia, bien plus qu’un SIRH
Comme dit précédemment, Eurécia est un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Mais savez-vous ce qu’est un SIRH ?
Un SIRH est un outil RH qui a pour but de faciliter et de fluidifier tous les processus RH dans un objectif de gain de temps et de productivité pour l’entreprise. Ces systèmes accompagnent la digitalisation de ces processus en les modernisant et en les automatisant.
Les SIRH sont tous composés de plusieurs modules afin de répondre aux problématiques de la gestion des ressources humaines. Eurécia propose actuellement 14 modules décomposés en trois grandes problématiques : l’administration du personnel, la gestion des talents et le bien-être au travail. Tous ces modules ont pour objectif de simplifier la vie de l’ensemble des managers et des collaborateurs en les aidant à gagner du temps sur l’administratif, en leur donnant une vision stratégique des RH et en améliorant le bien-être au travail.
Le SIRH Eurécia est personnalisable à la carte et évolutif : l’entreprise peut choisir les modules en fonction de ses besoins, peut entièrement le paramétrer et le SIRH évoluera avec l’entreprise. De plus, ce logiciel est en mode SaaS (Software as a Service ou logiciel en tant que service en français) ce qui signifie qu’il est accessible 24h sur 24 directement depuis un navigateur web sur un ordinateur, une tablette ou un téléphone.
Modules du SIRH Eurécia – pour en savoir plus sur les modules proposés rendez-vous sur www.eurecia.com
Les SIRH concurrents
En France, comme à l’étranger, il existe plusieurs logiciels SIRH en mode SaaS qui proposent plus ou moins les mêmes produits qu’Eurécia.
Leurs concurrents directs sont :
- Lucca qui est un concurrent français et qui propose un SIRH principalement pour les entreprises du mid-market (entreprises de B2B entre 100 et 1000 collaborateurs). Lucca est un concurrent direct sur les modules d’administration du personnel puisqu’il propose 9 modules décomposés en trois catégories : Temps et activités, Gestion RH et Finance qui sont similaires à ceux du logiciel Eurécia.
- Factorial qui est un concurrent espagnol mais qui se développe en France, avec pour cible les petites et moyennes entreprises. C’est un concurrent direct qui propose plus d’une vingtaine de modules dont les principaux sont décomposés en trois grandes catégories : Suivi des temps de travail, Gestion des talents et Cadres juridiques & Finances. Ces catégories ainsi que les modules proposés sont similaires à ceux proposés par Eurécia.
Il existe bien d’autres concurrents qui par exemple se concentrent sur un des aspects de la gestion RH, c’est le cas de Silea qui propose un logiciel de gestion de paie. Cependant, Eurécia reste un des leaders sur son marché (TPE et PME entre 5 et 500 collaborateurs) et se démarque de ses concurrents avec ses modules de bien-être au travail et ses services tel que son service client qui a été élu service client de l’année 2021.
Et voilà ! Vous en savez maintenant presque autant que moi sur Eurécia et son logiciel. Mais ce qu’il faut retenir c’est qu’Eurécia est un logiciel qui permet de digitaliser et de simplifier tous les processus RH d’une entreprise et d’améliorer ainsi la qualité de vie au travail des managers et des collaborateurs.
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Rendez-vous en février pour de nouveaux articles qui porteront sur mon intégration, mes missions et sur le service Market/Com.
D’ici-là, prenez soin de vous et bon courage !
Camille d’Eurécia
